Presidencia recuerda que la plantilla disfruta de una jornada de 35 horas semanales, que durante esta legislatura se han alcanzado acuerdos y aplicado mejoras laborales y que, actualmente, se continúa trabajando en nuevas medidas

La institución respeta y apoya el derecho de los trabajadores a reivindicar mejoras, pero considera difícilmente comprensible que una convocatoria de estas características se haya hecho pública sin comunicación previa a la parte empleadora ni conocimiento de Presidencia

Ante las informaciones publicadas sobre la concentración convocada por el Comité de Empresa para el próximo 7 de octubre, la Comarca de Los Monegros quiere manifestar su respeto absoluto al derecho de los trabajadores a reivindicar mejoras laborales, así como su disposición permanente al diálogo y a continuar avanzando en las condiciones de la plantilla.

Precisamente por ese compromiso, la Presidencia de la Comarca muestra su sorpresa y malestar por haber tenido conocimiento de esta convocatoria y de determinadas acusaciones a través de los medios de comunicación, sin que previamente se hubiera comunicado a la institución una movilización dirigida contra la propia entidad empleadora.

“Respetamos completamente que los trabajadores se concentren, reivindiquen y exijan mejoras. No vamos a cuestionar nunca ese derecho. Pero también creemos que el diálogo social exige lealtad y comunicación entre las partes. No parece razonable que la propia Presidencia tenga conocimiento por la prensa de una concentración contra la Comarca cuando mantenemos abiertos espacios de negociación y hemos alcanzado acuerdos con los representantes de los trabajadores”, señala el presidente comarcal, Pedro Manuel Loscertales.

La Comarca rechaza que pueda trasladarse una imagen de abandono generalizado de las condiciones laborales de sus empleados y recuerda que durante los últimos años se han adoptado decisiones concretas que han supuesto mejoras importantes para la plantilla.

Entre ellas, recuerda la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, sin merma salarial, una medida que situó a la Comarca entre las administraciones que apostaron tempranamente por esta mejora de las condiciones de trabajo. También se han desarrollado procesos de estabilización del empleo público y actuaciones específicas en diferentes áreas.

En el ámbito educativo se ha llevado a cabo la reclasificación profesional del personal de las escuelas infantiles, pasando de educadoras a técnicas de Educación Infantil, además de la creación de tres plazas de maestras tras el correspondiente proceso selectivo, con su reconocimiento económico. Igualmente, se ha trabajado en la compensación económica derivada del gasto de combustible que afrontan profesionales en sus desplazamientos por el territorio y se hará efectivo en próximas nóminas.

Otras mejoras han sido “las fechas del pago mensual de kilometrajes para las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en acuerdo sectorial o la equiparación salarial progresiva entre los técnicos comarcales. Una reivindicación que se ha hecho efectivo al 50% y culminará en los próximos presupuestos”.

Asimismo, se encuentra en proceso la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una herramienta fundamental para ordenar la estructura laboral de la institución y abordar con rigor las cuestiones relativas a puestos, funciones y retribuciones.

“Por supuesto que quedan cuestiones por solucionar. Somos los primeros en reconocerlo. Pero una cosa es reivindicar legítimamente nuevas mejoras y otra muy diferente transmitir la sensación de que no se ha avanzado o de que no existe voluntad negociadora. Los hechos demuestran exactamente lo contrario”, afirma Loscertales.

Desde Presidencia se considera legítimo que se planteen cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, los vehículos de recogida de residuos, las instalaciones comarcales, las jornadas de auxiliares, la antigüedad, las horas extraordinarias, las equiparaciones salariales o el kilometraje. Pero recuerda que una administración pública no puede resolver todas estas cuestiones mediante decisiones unilaterales o inmediatas, sino que debe hacerlo respetando los procedimientos administrativos, la disponibilidad presupuestaria, la negociación colectiva y los correspondientes informes técnicos.

Además, la diversidad de los servicios que presta la Comarca obliga a estudiar las necesidades laborales de cada área atendiendo a sus características específicas. Por ello, desde Presidencia proponen que las reivindicaciones planteadas sean analizadas una por una, con calendario, negociación y compromisos concretos allí donde jurídica y económicamente sea posible avanzar.

El problema de fondo: servicios transferidos que llegan insuficientemente financiados

La Comarca insiste, además, en que cualquier debate serio sobre las condiciones laborales y la calidad de los servicios públicos debe abordar el problema estructural que está condicionando la capacidad económica de la institución: la insuficiente financiación de determinadas competencias transferidas por el Gobierno de Aragón.

La institución ya había anunciado públicamente su apoyo a las reivindicaciones de los empleados y su voluntad de continuar mejorando sus condiciones laborales. Al mismo tiempo, había advertido de que servicios esenciales, como las escuelas infantiles, soportan una financiación insuficiente que obliga a la Comarca a cubrir con recursos propios un déficit creciente.

Esta realidad afecta directamente a la capacidad de seguir incorporando mejoras laborales y de mantener servicios públicos dispersos por un territorio extenso y con numerosos núcleos de población.

“En esto, trabajadores y responsables políticos deberíamos estar del mismo lado. Queremos mejores condiciones laborales y queremos mejores servicios públicos. Lo que necesitamos son recursos suficientes para poder financiarlos”, sostiene Loscertales.

“No entendemos que se reclame diálogo sin haber comunicado previamente la movilización”

Presidencia considera especialmente contradictorio que públicamente se reclame “diálogo, compromiso y hechos concretos” mientras la convocatoria de la concentración no había sido puesta previamente en conocimiento de la Presidencia de la institución.

“Nuestra puerta ha estado abierta y seguirá estándolo. Pero el diálogo tiene que funcionar en las dos direcciones. Si queremos construir soluciones, debemos sentarnos, hablar con claridad y negociar. Enterarnos por la prensa de una concentración contra la institución no es precisamente la mejor manera de fortalecer ese diálogo”, señala Loscertales.

La institución reafirma su disposición a escuchar las demandas de la plantilla, estudiar cada una de ellas y continuar avanzando en todas aquellas mejoras que sean legal, técnica y económicamente posibles.

“Los trabajadores son quienes hacen posible cada día los servicios que presta la Comarca. Por eso cuentan con nuestro respeto y nuestro apoyo. Pero también pedimos que se reconozca el camino recorrido, los acuerdos alcanzados y el esfuerzo económico realizado. Reivindicar lo que queda por conseguir es legítimo; ignorar lo que ya se ha conseguido no sería justo”.

Finalmente, el presidente comarcal reitera su disposición a mantener una reunión con la representación de los trabajadores para analizar las reivindicaciones planteadas y establecer prioridades y compromisos concretos.

“Ni vamos a enfrentarnos a nuestros trabajadores ni vamos a mirar hacia otro lado. Vamos a dialogar, negociar y seguir mejorando. Pero ese diálogo debe construirse desde la responsabilidad, la transparencia y la lealtad entre las partes”, ha concluido Loscertales.